I Miei Servizi Professionali
Chi Sono | Veronica Romano
Dal 2013 mi occupo di Risorse Umane a 360°, offrendo un servizio di consulenza sia alle imprese sia alle persone. Sono impegnata inoltre, da qualche anno, nelle politiche attive del lavoro, gestendo l'orientamento specialistico e l'accompagnamento al lavoro nei programmi regionali e nazionali. Dal 2026 mi sono affacciata anche alla formazione in qualità di docente, tenendo corsi legati alle risorse umane e all'organizzazione aziendale. Mi formo e mi aggiorno continuamente, seguendo quella che è la mia passione per il mondo HR e la volontà di percorrere i cambianti sociali e del mondo del lavoro. Mi ritengo una professionista precisa ed attenta, che mette la propria esperienza e preparazione a disposizione di: organizzazioni aziendali ed industriali, enti di formazione, istituti scolastici pubblici e privati, studenti, lavoratori, disoccupati ed a tutti coloro che possano ritenere utile il mio contributo. Credo fortemente nell’orientamento scolastico e professionale, nella formazione continua e nel ruolo fondamentale delle risorse umane.
Consulenza HR
Considero il contesto aziendale un sistema vivo e complesso, che necessita di azioni volte al suo benessere per garantire risultati e successo.
La mia consulenza supporta la valorizzazione delle risorse umane attraverso strumenti mirati:
- Analisi del fabbisogno
- Ricerca e selezione
- Valutazione prestazioni
- Assessment center
- Talent attraction
- Gestione onboarding
- Analisi clima e cultura
- Gestione conflitti
- Benessere organizzativo
Orientamento scolastico e professionale
In un mondo del lavoro sempre più complesso, si è ormai evidenziato come sia estremamente importante il supporto alle scelte professionali. Questo può avvenire grazie ad uno strumento fondamentale: l'orientamento scolastico e professionale. In qualità di Orientatrice professionale posso supportare le persone a fare scelte consapevoli. Fondamentale per fare ciò è sviluppare la consapevolezza di sè, la conoscenza del contesto e delle proprie attitudini e preferenze. Tutto questo avviene attraverso un percorso fatto di varie tappe, in sintesi:
- Colloqui orientativi
- Bilancio delle competenze
- Definizione di un progetto personale
- Creazione CV professionale
- Ricerca attiva del lavoro
Formazione
Una parte importante e fondamentale della valorizzazione di sè e delle risorse umane è senza dubbio la formazione continua. Colmare eventuali gap formativi, ampliare le proprie competenze e tenersi aggiornati, è utile alla persona per continuare ad essere attrattivi nel mondo del lavoro. Parimenti nelle aziende avere personale sempre aggiornato e che progredisce professionalmente, permette di avere forza lavoro competente e motivata. Inoltre un'azienda che investe nella formazione del personale, sarà in grado di attrarre sempre nuovi talenti.